Ergonomic Diseases of Company Administrative Staff
DOI:
https://doi.org/10.56368/Entrelineas325Keywords:
occupational medicine, quality of working life, safety at work, work environment, occupational diseaseAbstract
The objective of this article is to delineate the measures for the prevention of ergonomic diseases that affect health, including musculoskeletal injuries, soft tissue disorders, and even psychological disorders. The study was based on a descriptive bibliographic review, with information obtained from relevant literature and using repositories of undergraduate theses at American universities, the Offshore Racing Congress International (ORCi), specialized medical journals, and other Internet sources to identify relevant studies. From these sources, 26 bibliographic sources related to ergonomic diseases were selected for further analysis. The results of this study have identified the most common ergonomic diseases, including carpal tunnel syndrome, low back pain, neck pain, shoulder pain, tendonitis, and psychological disorders such as fatigue and stress. These conditions represent the primary causes of work absenteeism and disability in administrative personnel in companies. Consequently, it is recommended that companies implement policies and practices to address physical and psychosocial factors in the workplace. This should include the provision of appropriate ergonomic equipment, the promotion of regular breaks to reduce physical strain, and the implementation of strategies to manage stress and improve working conditions. The implementation of comprehensive strategies can enhance the well-being and productivity of administrative personnel, thereby reducing absenteeism.
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